人を育てる仕組みとキャリアパス
人材育成/研修/キャリアパス/求める人物像
"建築営業"のキャリアパス
「入社から5年目」
1st Year
|基礎理解・同行
商談や現地調査に同行し、提案から契約までの流れを理解。見積作成や資料準備を通じて、建築営業の基礎力を養う。
2st Year
|調査・資格取得期
用途地域や市場動向を調査し、事業性を踏まえた提案力を向上。宅建取得を通じて専門性を高め、信頼される営業へ成長。
3nd Year
|案件担当・育成併走期
小規模案件を担当し、ヒアリングから契約締結までを経験。先輩の支援のもと、設計・施工との社内調整力も磨く。
4rd Year
|主体的提案期
事業計画や収支提案まで踏み込んだ営業を実践。顧客課題に対し、建築を通じた最適解を提案できる力を養う。
5th Year
|信頼獲得・価値創出期
お客様から直接感謝の言葉や紹介をいただく段階。人として信頼され、長期的な関係を築く営業へ成長する。
求める人物像
- 顧客の課題を理解し、最適な提案ができる営業を目指したい、信頼される社会人になりたい方
- 挨拶や報連相など基本的なやり取りを大切にし、周囲と相談、協力してプロジェクトを推進できる方
- 学び続ける力があり、自身の課題に応じて行動を変えることができる成長意欲の高い方
研修
coming soon
"建築設計"のキャリアパス
「入社から5年目」
1st Year
|基礎習得期
打合せや現地確認に同行し、設計の流れや図面作成の基本を習得。各ソフトの操作や申請書類作成を通じて、実務の土台を築く。
2nd Year
|法規理解期
用途地域や建築基準法などの調査を担い、設計に必要な法規制を把握。行政協議も経験し、計画を成立させる力を養う。
3rd Year
|案件担当期
基本計画から実施設計までを担当。先輩の支援のもと、お客様との打合せや社内調整を重ね、設計力と提案力を磨く。
4th Year
|資格取得・自立期
複数案件を管理しながら、一級・二級建築士取得に挑戦。法規・構造・意匠の理解を深め、設計責任者としての視点を養う。
5th Year
|信頼構築期
建物の意匠だけでなく、事業や暮らしに寄り添う提案ができる設計士へ成長する。
求める人物像
- 大学や専門学校などで建築を学んできた方を優遇
- 挨拶や報連相など基本的なやり取りを大切にし、周囲と相談、協力してプロジェクトを推進できる方
- 学び続ける力があり、自身の課題に応じて行動を変えることができる成長意欲の高い方
研修
coming soon
"施工管理"のキャリアパス
「入社から5年目」
1st Year
|基礎習得期
現場での安全管理や写真撮影、工程確認を覚える。職人とのやり取りを通じて、施工管理の役割と現場の流れを理解する。
2nd Year
|部分担当期
一部工種を任され、工程・品質・安全管理を実践。協力会社との調整も経験し、現場を動かす力を身につける。
3rd Year
|実務深化期
複数現場を経験し、原価や工程全体を意識した管理へ。施工管理技士資格取得を目指し、専門性を高める。
4th Year
|単独担当期
小規模現場の責任者として着工から引渡しまでを管理。工程・原価・品質を総合的に判断する力を養う。
5th Year
|信頼構築期
完成後に感謝の言葉をいただき、次の依頼や紹介につながる段階。技術だけでなく人として信頼される存在へ成長する。
求める人物像
- 建築やものづくりに興味があり、チームで仕事を進めることに前向きに取り組める方
- 挨拶や報連相など基本的なやり取りを大切にし、周囲と相談、協力してプロジェクトを推進できる方
- 学び続ける力があり、自身の課題に応じて行動を変えることができる成長意欲の高い方
研修
coming soon