東海インプル建設の
「施工管理」
現場をまとめ、建物を完成へ導く仕事。
技術部の仕事
施工管理の仕事①
工事現場の進行・管理業務
受注した建物の工程管理から施工管理など、建物の品質にかかわる重要な仕事です。
日々の進捗を確認しながら、工程が計画通りに進むよう調整し、安全、品質を保ちながら完成まで導きます。現場は愛知県を中心に、さまざまな建築物の施工管理業務が経験できます。
施工管理の仕事②
工程・資材・機械などの統合調整
- 施工管理は単なる「作業監督」ではなく、
- 工程（スケジュール）管理
- 人員・機械の配置・手配
など多方面の調整業務も担います。
※適切に管理できるようITツールも活用します。
施工管理の仕事③
関係者との連携・コミュニケーション
職人・営業担当・設計担当・発注者など、
さまざまな関係者と連絡・調整・打合せを行います。現場の安全・効率・品質を守るために、コミュニケーション力が重要です。
ツール利用や定期ミーティングで課題を共有し、解決につなげます。
業務内容
- 現場の進行管理：計画通りに工事を進める
- 工程・資材・機械の調整：全体を統合して計画立案・実行
- 関係者との連携：多くの人と調整しながら品質と安全を確保
勤務時間
＜勤務時間＞
8:00～17:00 又は9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分）/ 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
<その他就業時間補足>
月の平均残業時間は30時間程度です
給与
基本給：194,400 ～ 203,000円
手当(固定残業)：45,100 ～ 47,000円
総合計：239,500 ～ 250,000円
＜内訳＞
〇4年課程 ：基礎給：203,000円 固定残業：47,000円 計：250,000円
〇3年課程 ：基礎給：198,650円 固定残業：46,100円 計：244,750円
〇2年課程 ：194,400円 固定残業：45,100円 計：239,500円
＜給与補足＞
※月給(月額)は固定手当を含みます 超過した時間労働の残業手当は追加支給
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、記載金額は選考を通じて上下する可能性があります
賞与/昇給
賞与：年2回 /昇給：年1回
組織編制
16名
内 男性：14名 女性：2名
使用ソフト/ツール
coming soon
求める人物像
coming soon
その他
その他共通事項/勤務地や休日数
勤務地
<勤務地詳細>
住所：愛知県安城市緑町1-25-1 TOCOビル2階
勤務地最寄駅：東海道新幹/東海道本線 三河安城駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
<転勤>
無 転勤はありません
待遇/福利厚生
通勤手当(全額)、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者10,000円、子供一人につき10,000円
住宅手当：上限35,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：グループ独自の退職金運用制度（公務員並の支給可能）
休日/休暇
年間休日日数122日 / 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
日曜日＋4日（シフト制※毎月月初に自己申告。土曜日の取得も可能です。連休取得できます。）他 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇
１チーム5名のチーム制をとっており、休暇予定日にどのような業務が想定されるかをメンバー間で共有することで、休暇取得がしやすい体制をとっています
就業場所における受動喫煙への取り組み
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
雇用形態
正社員 期間の定め無 ※試用期間6か月 定年65歳
先輩インタビュー
やりがい/学生へのメッセージ
実際に技術部で業務をこなす先輩社員の声を通して、当社の仕事内容ややりがいをお伝えします。
キャリアの歩み方
人材育成/研修/キャリアパス/求める人物像
人材育成の考え方やキャリアパスを通して、当社が大切にする人物像や成長の姿をご紹介します。
働く環境を知る
福利厚生/人事制度について
時代に沿った働き方や環境づくりに取り組み、社員の業務や私生活をサポートします。
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